一、單位職能
(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。
(二)擬定全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導全縣人力資源市場建設，促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責全縣促進就業(yè)工作，擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，擬定就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，會同有關(guān)部門擬定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，擬定并組織實施城鄉(xiāng)相關(guān)社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬定全縣統(tǒng)一的相關(guān)社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，統(tǒng)籌擬定機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，會同有關(guān)部門擬定相關(guān)社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全縣相關(guān)社會保險基金預決算草案。
(五)負責全縣就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。
(六)負責統(tǒng)籌全縣企事業(yè)單位人員管理工作，會同有關(guān)部門擬定企業(yè)、事業(yè)單位工作人員(含特殊貢獻人員)和機關(guān)工勤人員工資收入分配政策，建立工資正常增長和支付保障機制，擬定福利和離退休政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配。
(七)會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全院士、博士后管理辦法，加強國際交流與合作，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。
(八)會同有關(guān)部門組織實施國家、省、市榮譽制度、政府獎勵制度。
(九)會同有關(guān)部門擬定農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
(十)統(tǒng)籌擬定勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件，受理勞動人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理人社領域有關(guān)重大信訪事件和發(fā)事件。
(十一)按照干部管理權(quán)限，承辦縣人大常委會和縣人民政府的人事任免事項。
(十二)所屬事業(yè)單位承擔的行政職能全部劃歸行政機關(guān)。
(十三)承擔法律法規(guī)規(guī)定的其他職責，完成縣委、縣人民政府交辦的其他任務。
(十四)職能轉(zhuǎn)變。大力精簡行政審批事項，壓縮涉民涉企審批和服務時限，實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”工程，提高事項“網(wǎng)上辦理”比例;落實事業(yè)單位用人自主權(quán);開展“多證合一”試點，促進人力資源和社會保障公共服務便民化，切實保障和改善民生。
二、內(nèi)設機構(gòu)
?。ㄒ唬┚C合辦公室
1、綜合協(xié)調(diào)局機關(guān)政務、事務工作，負責文電、文秘、會務、機要、保密、接待、車輛、安保等日常工作;負責工作制度的制定、重點工作的跟蹤督促落實;統(tǒng)籌人社扶貧工作。
2、負責機關(guān)及所屬事業(yè)單位的黨群工作。
3、負責組織開展全縣人力資源和社會保障政策研究工作;牽頭組織重大政策和綜合性問題調(diào)研工作;承擔局重要文稿的組織起草工作;承擔全縣人力資源和社會保障信息、宣傳、新聞發(fā)布工作。
4、擬定全縣人力資源和社會保障普法規(guī)劃和年度計劃;負責本系統(tǒng)依法行政、執(zhí)法監(jiān)督工作;承擔規(guī)范性文件的合法性審查、備案工作;承擔相關(guān)行政復議、行政應訴、行政賠償工作及其他法律事務;承擔相關(guān)政策和法律法規(guī)的培訓、咨詢服務和普法教育工作。
5、負責局機關(guān)及所屬事業(yè)單位的人事勞資、目標責任考核、檔案管理、機構(gòu)編制等工作;負責局機關(guān)及所屬事業(yè)單位干部職工管理、崗位設置、職稱評審、聘用、干部教育培訓等工作;承辦局黨組選拔任用局機關(guān)及所屬事業(yè)單位干部的具體工作;負責局機關(guān)及所屬事業(yè)單位人員出國(出境)審查工作;負責局機關(guān)離退休人員工作，指導所屬事業(yè)單位的離退休人員工作。負責全縣勞動合同制工人的政策性安置工作。
6、負責機關(guān)財務管理、國有資產(chǎn)管理工作;負責指導監(jiān)督所屬事業(yè)單位財務工作;統(tǒng)籌推進綜合改革、統(tǒng)計管理工作;承擔內(nèi)部審計工作;監(jiān)督本局及所屬事業(yè)單位年度計劃執(zhí)行情況。
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1、擬定全縣事業(yè)單位人事制度改革方案和人事管理辦法并組織實施;擬定全縣事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策;擬定事業(yè)單位崗位設置管理辦法;負責指導監(jiān)督全縣事業(yè)單位公開招聘人員工作;牽頭負責經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“三化三制”、縣鄉(xiāng)醫(yī)療一體化改革等相關(guān)工作;承辦全縣事業(yè)單位人員年報統(tǒng)計工作;承擔事業(yè)單位人員調(diào)配工作(不含副科級及以上干部) ;完善全縣事業(yè)單位工作人員的考核、獎勵、辭職、辭退等制度并負責實施。
2、擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;
3、會同有關(guān)部門組織實施國家榮譽制度、政府獎勵制度;按照干部管理權(quán)限，承辦縣人大常委會和縣人民政府的人事任免事項。
4、負責承擔急需緊缺人才引進及后續(xù)管理服務工作;負責全縣院士、博士后及工作站的管理服務工作;負責人事人才扶貧工作。
5、擬定全縣專業(yè)技術(shù)人員引進、管理和繼續(xù)教育政策規(guī)劃并指導監(jiān)督;負責全縣職稱評審委員會的管理和專業(yè)技術(shù)資格評價的監(jiān)督管理，指導監(jiān)督全縣專業(yè)技術(shù)資格評審工作;承辦全縣深化職稱制度改革事宜，推行專業(yè)技術(shù)職(執(zhí))業(yè)資格制度;負責高層次專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)、選拔、推薦和管理工作。
6、負責全縣政府序列事業(yè)單位(教育系統(tǒng)除外)干部人事檔案管理工作。
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1、擬定全縣勞動關(guān)系政策;擬定勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范;擬定全縣地方企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策;擬定并組織實施企業(yè)工資指導線和最低工資標準;擬定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;擬定企業(yè)職工工作時間和休息休假制度;按照管理權(quán)限負責集體合同的審核和勞動用工備案工作;負責企業(yè)間勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移工作;承擔企業(yè)改制工作;承擔安全生產(chǎn)相關(guān)工作;指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配;指導全縣勞動標準制定工作;會同有關(guān)部門統(tǒng)籌縣級企業(yè)勞動模范評定工作。
2、擬定全縣人力資源和社會保障信訪工作制度并組織實施;擬定勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度及實施規(guī)范;研究處理重要信訪案件和集體上訪事件;負責本系統(tǒng)信訪工作人員的培訓;負責信訪事項的受理、協(xié)調(diào)、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦等工作;負責有關(guān)信訪信息的報送、統(tǒng)計等工作;依法指導、處理重大勞動、人事爭議案件及相關(guān)協(xié)調(diào)工作;指導勞動、人事爭議案件調(diào)解工作;指導開展勞動、人事爭議預防工作;指導仲裁員、調(diào)解員隊伍建設。
3、擬定全縣勞動保障監(jiān)察綜合行政執(zhí)法事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和勞動保障監(jiān)察綜合行政執(zhí)法年度計劃;擬定全縣農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃;制定勞動保障監(jiān)察綜合行政執(zhí)法制度并組織實施;負責全縣勞動保障監(jiān)察綜合行政執(zhí)法員管理和培訓工作;依法查處和督辦重大勞動保障違法案件;協(xié)調(diào)有關(guān)單位開展勞動者維權(quán)工作;協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件;指導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設;指導全縣勞動保障監(jiān)察綜合行政執(zhí)法工作;督促檢查農(nóng)民工相關(guān)政策的落實。
4、擬定全縣機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、被征地農(nóng)民社會保險、企業(yè)(職業(yè))年金政策、規(guī)劃和標準;擬定工傷預防和康復政策;組織調(diào)整工傷保險藥品目錄、診療項目目錄、醫(yī)療服務設施范圍及支付標準;組織實施協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)、康復機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標準;督促落實城鎮(zhèn)企業(yè)死亡職工、遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策和給付標準;監(jiān)督基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險政策落實;負責社會保障扶貧工作。
5、負責全縣人力資源開發(fā)規(guī)劃和預測工作;擬定全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和政策并指導監(jiān)督;擬定全縣高校畢業(yè)生就業(yè)政策并指導監(jiān)督。
6、擬定全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策和規(guī)劃;擬定全縣城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;擬定勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策;擬定全縣高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;擬定就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策;擬定縣外人員(不含專家)來我縣就業(yè)管理政策;組織開展全縣職業(yè)技能競賽工作;負責就業(yè)和技能扶貧工作。
7、擬定社會保障資金(基金)財務管理監(jiān)督制度;擬定全縣就業(yè)補助資金使用管理監(jiān)督辦法;負責管理縣本級人才引進與開發(fā)專項資金;組織編制全縣社會保險基金預決算草案;綜合協(xié)調(diào)所屬事業(yè)單位擬定全縣人力資源和社會保障專項規(guī)劃和年度計劃;依法監(jiān)督社會保險基金收支、管理、投資運營情況。
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1、擬定事業(yè)單位工作人員(含特殊貢獻人員)和機關(guān)工勤人員的工資收入分配、福利政策并組織實施;擬定地方性津貼、補貼政策并組織實施;承辦全縣事業(yè)人員工資年報統(tǒng)計工作。
2、負責行政審批相關(guān)工作體系、體制機制創(chuàng)新和完善工作;辦理企業(yè)綜合計算工時和不定時工作制審批的手續(xù)，按照有關(guān)程序作出決定。
3、審批全縣企業(yè)單位特殊工種人員退休工作;組織實施工傷認定工作。
4、負責本部門行政審批制度改革相關(guān)工作，負責本部門政務服務管理工作，負責本部門具有審批性質(zhì)行政職權(quán)事項的受理、辦理或牽頭組織聯(lián)審聯(lián)辦工作。
5、擬定全縣人力資源和社會保障信息工程建設規(guī)劃并指導監(jiān)督;綜合協(xié)調(diào)和組織實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”工作;負責社?？ê徒鸨９こ坦芾砉ぷ?負責全縣人力資源和社會保障公共信息資源整合與應用、網(wǎng)上辦公、智慧城市建設相關(guān)工作;管理、審批網(wǎng)上信息發(fā)布，應對網(wǎng)絡輿情。
三、領導職務及分工
郝建寶同志，現(xiàn)任交城縣人力資源和社會保障局局長，分管人社全面工作。
武金星同志，現(xiàn)任交城縣人力資源和社會保障局副局長，分管職稱評審、事業(yè)人員管理、人事檔案管理、人事考試等工作。
閆蕓鳳同志，現(xiàn)任交城縣人力資源和社會保障局副局長，分管信訪仲裁、工傷保險、失業(yè)保險、機關(guān)企（事）業(yè)養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、勞動監(jiān)察等工作。
馬寧祥同志，現(xiàn)任交城縣人力資源和社會保障局副局長，分管工資福利管理、社?？?、特種工退休、企業(yè)正常退休、病退、工傷認定等工作。
樊耀輝同志，現(xiàn)任交城縣人力資源和社會保障局副主任科員，分管辦公室工作。
張翠紅同志，現(xiàn)任交城縣人力資源和社會保障局副主任科員，分管工青婦工作。
聯(lián)系地址：交城縣天寧街7號人社大樓
辦公時間：上午：8:00——12:00
下午：2:30——6:00
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